‎التحفيز.pdf

‎التحفيز PDF

مؤلف: براين تراسى

في هذا الكتاب يستعين خبير النجاح براين تريسي بعقود من الخبرة لكي يقدم للقارىء 21 طريقة سريعة وفعالة من أجل زيادة الكفاءة لأي فرد أو مجموعة وهو يكشف لككيفية: ضمان أن يشعر العاملون بالشغف تجاه ما يقومون به تحديهم بمهام تزيد قدرتهم اشباع حاجتهم للشعور بالاس

التحفيز هو تنمية الرغبة في بذل مستوى أعلي من الجهود نحو تحقيق أهداف المؤسسة، على أن تؤدي هذه الجهود إلى إشباع بعض الإحتياجات عند الأفراد، وهناك عدة أنواع للحوافز فهناك حوافز مادية وهي حوافز ...

4.15 MB حجم الملف
6281072079406 ISBN
مجانا السعر
‎التحفيز.pdf

Tecnología

كمبيوتر شخصي وماك

اقرأ الكتاب الإلكتروني فور تنزيله باستخدام "قراءة الآن" في متصفحك أو باستخدام برنامج القراءة المجاني من Adobe Digital Editions.

iOS & Android

للأجهزة اللوحية والهواتف الذكية: تطبيق القراءة المجاني الخاص بنا

eBook Reader

قم بتنزيل الكتاب الإلكتروني مباشرة إلى القارئ في متجر www.leonsisfoundation.org أو انقله باستخدام برنامج Sony READER FOR PC / Mac أو Adobe Digital Editions.

Reader

Después de la sincronización automática, abra el libro electrónico en el lector o transfiéralo manualmente a su dispositivo tolino utilizando el software gratuito Adobe Digital Editions.

ملاحظات حالية

avatar
Mohammed Ali

عناصر التحفيز. الحافز: هو ما يدفع الفرد للعمل و القيام بسلوك معين من أجله المحفِّز: هو الشخص الذي يقوم بعملية التحفيز، و تكون لديه معرفة جيدة باحتياجات الآخرين

avatar
Mattio Chairman

قال وزير الخزانة الأمريكي ستيفن منوتشين أمس الجمعة، إنه لا تزال توجد خلافات مهمة مع الديمقراطيين حول حزمة التحفيز الاقتصادي الجديدة رغم أشهر من التفاوض، ما يخفّض حظوظ...

avatar
Noe Ahmad

3‏‏/2‏‏/1437 بعد الهجرة 26‏‏/2‏‏/1442 بعد الهجرة

avatar
Jason Arial

2‏‏/3‏‏/1442 بعد الهجرة 18‏‏/11‏‏/1431 بعد الهجرة

avatar
Syed Mohammed

كتابة رسالة الدافع (التحفيز),إن كنت تقرأ هذا المقال, فأنت بالتأكيد في مرحلة تجهيز الأوراق للتقديم على منحة دراسية أو جامعة معينة لطالما حلمت أن تدرس بها, أو تخطط للتقديم عليها في المستقبل. ... 4-التحفيز:يجب أن يتسم نظام الحوافز بإثارة همم الأفراد و حثهم على العمل و التأثير على دوافعهم لزيادة إقبالهم على تعديل السلوك و تحقيق الأداء المنشود.